. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
주식 가격이나 신용 분포, 신용 등급)를 포함한 금융 시스템 건전성 등에 관련된 요인들을 모두 포함하고 있다. 이 논문은 금융 기관들의 상태에 대한 총 미시경제 지표들과 금융기관 주 고객들의 상태(기업과 가계)에 대한 지표 등의 다소 좁은 범위의 정의를 내리고 있다. 금융 기관들의 움직임에 의한
기업인들은 거의 언제나 자기들이 구상하고 있는 사업안을 명확하고 간결하게 표현할 수 있다. 당신이 하고자 하는 바를 남들에게 정확하게 알릴 수가 없다면 자신이 정확하게 무엇을 하고자 하는지 뚜렷하지 않다는 신호이다. 만약 그러하다면 투자가들은 더 이상 당신의 사업계획서를 읽으려 하지
기업의 실질적인 활동과는 별개의 개념으로 분리하여 인식하는 것에 대해 걱정을 하였다. 개인적으로 나는 이에 동의 하지 않는다. 특히 소위 닷컴 주식에 투자했다가 실패를 한 사람이나 또는 PR업계에 있다가 거대한 스톡옵션의 미래를 믿고 닷컴 기업으로 이동했던 사람이라면 이러한 저의 입장에
제 1 장. 서 론
Ⅰ.보고서 배경 및 목적
소매업의 선두를 달려오던 백화점의 매출액을 넘어선 대형 할인매장이 점차 커지고 점점 확산 되고 있으며 제품이 아닌 소매업종의 하나인 할인마트들이 한국으로 들어오고 한국의 기업이 세계로 나감으로써 유통산업이 하나의 수출산업으로 도약하고 있다.
주고 있다는 것을 증명한다.
또한 환경보전 문제도 경시하지 않고 환경관리체계를 구축하여 환경오염방지 시스템, 환경감시 시스템 등을 제정하여 관리를 하고 있으며, 환경질 측정과 실내공기질 측정도 계속적으로 진행하여 이를 토대로 환경보고서도 작성한다. 말 그대로 윤리와 환경을 동시에 중
기업인에게서 수십억원을 받은 것과 여러 재벌에게서 수천억원을 받았다는 것의 차이를 인정하는 것도 분별력이다. 수십억원을 받으면 잡범 수준이라 창피하다는 주장은 어떤 분별력에서 나온 판단인지 궁금할 뿐이다.
언론의 이와 같은 반지성적인 태도는 독자들을 더욱 절망하고 혼란스럽게 만
제 1 장 서론
제 1 절 ‘Fun'경영의 연구 목적
'Fun(재미)'경영은 우리말로 번역하면 재미, 유머, 웃음경영이라 할 수 있겠다. 즉 신바람 경영, 오락경영, 열정경영 등 여러 가지의 의미를 가지고 있다고 할 수 있을 것이다. 종전 까지만 해도 기업인에게 'Fun(재미)'라는 단어는 개인생활에서나 요구
1) 연구의 내용
1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이